1、公司辞退职员工伤工伤如何赔偿

公司辞退工伤职员，赔偿需分状况处置。

若职员工伤经鉴别后，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能随便辞退，若违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于工伤本身的赔偿，职员可享受工伤医疗待遇，包含治疗工伤的医疗成本、康复成本等。依据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等。若职员辞职，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依据当地有关规定和职员伤残等级确定。总之，公司辞退工伤职员需小心，不然将承担较重法律责任。

2、公司辞退职员如何补偿薪资不发薪资

公司辞退职员分不同状况，补偿及薪资发放规定如下：

若是合法辞退，如职员存在紧急违纪、紧急失职等符合法定解除情形的，公司不需要支付经济补偿，但应正常发放职员在职期间的薪资。若职员没有过错，公司无正当理由辞退是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

公司辞退职员不发薪资是违法的，职员可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，需要公司支付薪资及相应补偿或赔偿。

3、公司辞退职员需要给多少赔偿

公司辞退职员的赔偿状况需分情形讨论：

若职员存在法定过错，如紧急违反公司规章规范、紧急失职等，公司辞退职员不需要支付经济补偿。

若公司依法定情形辞退职员，如职员患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不可以从事原工作等，需支付经济补偿。经济补偿按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资标准向职员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月薪资的经济补偿。

若公司违法辞退职员，如辞退孕期、哺乳期女职员等，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

这里的月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

当探讨公司辞退职员工伤如何赔偿这一问题时，需要了解其赔偿涉及多个方面，如医疗成本、伤残津贴等。此外，还有一些与之紧密有关的问题。比如，若职员因工伤需要后续康复治疗，康复成本该怎么样确定和承担。而且，在工伤赔偿后，职员因工伤致使劳动能力降低，就业方面遭到影响，公司是不是有相应的补偿手段。假如你对公司辞退职员工伤赔偿的详细步骤、后续康复成本补偿等存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。